税理士法人オペラ会計事務所では、介護事業者の方向けの支援サービスも積極的に行っております。

• 創業計画の策定
  
• 資金調達
  
• 都道府県への許認可申請手続き
  
• 株式会社、ＮＰＯ設立手続き
  
• 助成金申請手続き
  
• 法人設立時の税務関係届出（法人税、消費税、源泉所得税等）
  
• 記帳指導及び介護施設会計の導入
  
• 税務相談、決算確定申告
  

２０１０年９月までにキャリアパス制度の確立が求められています。また、同時に２０１０年８月までに取り組んだ処遇改善を具体的に示し、そのかかった費用も提出しなければなりません。これら要件のいずれかが欠く時は交付金が１０％減額され、両方欠くときは２０％減額されてしまいます。

キャリアパスについては、①職位、職責又は職務内容に応じた任用要件とそれらに応じた賃金体系を設定し、その規定を就業規則等で書面化する必要があります。もちろん、②職員がその上の職位等を目指そうと意識づけられるために、能力向上や資格取得に対しての支援方法も明確にし、職員に周知することも必要です。小規模事業者等でこのような仕組みをすぐに確立できない事業所は、すぐにできないことを職員に周知した上で、職員と話し合った上で、②の部分のみでも認められることになっています。

キャリアパスは、介護現場における事業規模やその他業界の特性に合ったシンプルで最低限の要件が設定されるべきであり、特に勤続３～５年の中堅職員が極端に少ない現状もふまえて、いかに新入職員のモチベーションを維持・向上させるかがキャリアパスの第一の目的にするのが現実的だと思います。

そこでまずは、当面実現可能なキャリアパスを策定し、職員の定着と質の向上を目指すとともに、交付金の減額防止に備えながら、時間をかけて自社に適したキャリアパスを構築していきましょう。

1. 経営計画の策定と業績検討会の開催
   
2. 資金繰り計画、事業資金調達支援
   
3. 介護関連情報の提供
   
4. 人材育成支援
   
5. ご利用者向けの相続、譲渡の相談、手続
   
6. 事業再生、事業承継、Ｍ＆Ａ
   
7. 他業種からの新規参入支援